经济补偿金标准怎么计算？

　　经济补偿金标准怎么计算?参加工作以后，单位会与员工签订劳动合同，单位按照相关规定为员工办理社保参保缴费。单位如果非因员工过失辞退员工，是需要支付员工一定的经济补偿金的。下面，我们来了解了解经济补偿金标准怎么计算?
 

经济补偿金标准怎么计算？

　　《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　经济补偿金标准怎么计算?员工与公司合同到期，公司不愿意续约也是需要支付一定的经济补偿金的。公司有责任和义务为每一位员工办理社保参保缴费，如果公司没有专业办理员工社保的工作人员，可以选择人力资源公司代缴社保。了解社保代缴合作流程及其详情，请咨询网站在线服务人员。