社保入税政策

　　社会保障成本也是企业人工成本的重要组成部分。社会保障金的高低会影响企业的盈利能力及其产品的竞争力。

如何合法减少人工成本

　　《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，解除劳动合同。”因此，企业无需为享受基本养老保险的回国雇员支付社会保险。

　　非独立劳动服务的兼职人员在闲暇时从事第二职业而不离开工作;向第三方提供体力劳动或精神劳动费用。

　　兼职员工有自己的工作。劳动合同的签订和社会保险的支付均由单位负责。他们与兼职公司无关，因此无需支付社会保障。

雇用劳务派遣人员并由接收公司支付薪水

　　(2)劳务派遣单位应当派遣劳动者与接受劳动派遣的用人单位签订劳动派遣协议。劳务派遣协议约定的，劳务派遣人员的出勤和工资分配应按照本单位职工的规定，由劳务派遣公司缴纳社会保障金和公积金。这是一个薪水项目。

雇用实习生并签署实习协议

　　一般而言，大学生实习不足以形成劳动关系。实习是大学生学习知识和实践教学的内容。不管实习单位是由学校安排的，还是学生联系自己，实习的目的不是获得报酬，而是获得专业知识和实践经验。大学生系和实习部门尚未建立实际的劳动关系，因此该部门无需为此支付社会保障。 。

个人户外包公司业务

　　当生产线上的员工成组地建立个体工商户时，职工的工资成为个体工商户的利润，个体工商户有一定的免税政策。同时，个体工商户也可以向公司开具发票以降低成本。