职工养老保险缴费标准

员工养老保险的缴费标准包括：

　　1.雇主缴纳的养老保险金

　　国家规定用人单位应当按照职工的工资总额缴纳基本养老保险费。这部分费用全部输入基本养老保险基金池帐户。目前，企业的缴费率一般不能超过企业工资总额的20%。具体比例由各个地区的政府决定。在少数省，自治区，直辖市退休人员较少的情况下，养老保险费用负担比较重，需要超过企业工资总额的20%，并向人力资源部报告。社会保障和财政部批准。

　　2.员工自己缴纳的养老保险金

基员工养老保险的缴费基数和比例

　　从2006年1月1日开始，员工养老保险的个人帐户缴款将从员工个人已付工资的11%减少到员工个人已付工资的8%。所有个人账户均由员工个人出资构成。转入您的个人帐户。缴费工资是缴费工资的基础，通常是上一年单个雇员的平均月薪。根据国家统计局的规定，将月平均工资纳入总工资统计。这包括来自工资，奖金，津贴和补贴的收入，但不包括社会保险，劳动保护，福利以及当雇员与雇员解除劳动关系时由雇主支付的一次性报酬。 ，计划生育费用和其他不是工资的费用。

职工个人养老保险账户累计金额的计算

　　每月存储金额=我的月付工资* 8%

　　此外：如果单个员工的平均月薪低于本地员工平均月薪的60%，则支付基数将为本地员工平均月薪的60%。如果员工的平均月薪高于本地员工平均月薪的三倍，则将本地员工平均月薪的三倍用作支付基础。

员工养老保险的支付标准为：

　　(2)用人单位为职工承担的养老保险费，按职工工资总额的20%缴纳;对职工个人，按职工个人月工资的8%缴纳。

　　因此，由公司承担的公司养老保险费用大部分由公司承担，而个人承担的个人养老保险费用则占一小部分。