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什么情况下能认定为工伤?

分类:工伤保险  发布时间: 2020-11-27 16:59:01  阅读量:

  什么情况下能认定为工伤?工伤保险保障员工因工受伤后的基本治疗和其他基本权益,在工作因公受伤,该如何维护自己的合法权益?什么情况下能认定为工伤呢?哪些情况不算工伤呢?
 

什么情况下能认定为工伤?


  依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 

什么情况下能认定为工伤? 第1张
 

哪些情况不算工伤呢?


  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡,自然是与履行工作职责无关,不得认定为工伤。

  (二)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡,也与履行工作职责无关,即使是在工作时间、工作场所,也不得认定为工伤。

  (三)自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任,不能认定为工伤。

  什么情况下能认定为工伤?法定的可以认定为工伤的只有在上文介绍的七种情况下才可以,员工因工受伤一定要及时进行工伤认定,因为工伤赔偿是根据工伤认定的工伤等级确定的。了解更多社保工伤保险政策知识,请关注我们网站。