企业不交社保的后果有哪些

　　企业不交社保的后果有哪些，社会保障是国家以法律的形式强制支付的，但一些企业仍然不想向员工支付社会保障，以降低成本，甚至与员工签订自愿放弃社会保障的协议。接下来，让我们看看企业不支付社会保障的后果。

　　一些企业还想了很多办法来不按规定缴纳社会保障费，比如让员工签署自愿放弃社会保障的协议。小编在这里想说的是，这项协议没有法律效力。换句话说，支付社会保险对雇主来说是必须的。
 

企业不交社保的后果有哪些?

　　企业如果未按规定为员工按时足额的缴纳社保，那么企业将会负上一定的行政责任。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，将由社会保险行政部门责令限期改正;如若逾期不改正的，将会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下的罚款。

　　不为员工交社保也会负上民事赔偿责任：公司要赔养老金等损失，因不交社保而员工解除劳动合同的，公司要支付经济补偿金。
 

公司不缴纳社保，员工可以怎么处理

　　公司没有按时足额的为员工办理社保缴纳，那么职工可以怎么处理呢?

　　若公司未能按时缴纳社保，职工可以与公司协商，要求公司缴纳社保。

　　如果职工与公司未能协商成功的，那么员工可以直接向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

　　如果公司不为职工交职工社保的，员工可以解除劳动合同的，并要求公司支付经济补偿金。

　　知道了企业不交社保的后果有哪些，你可以看到企业为其员工支付社会保障有多重要。如果你想降低成本并专注于核心业务，你实际上可以将社会保障外包给社会保障机构进行运营和管理。