社保当中工伤保险的待遇有哪些？

工伤保险金应具有：

　　(1)由于是工伤保险，当员工有工伤时，治疗是不可避免的，因此，必须补偿因工伤所产生的医疗费用。

　　(2)员工因工受伤后也无法正常工作，因此治疗期间的薪水和相关护理费用也应从工伤保险中报销。

　　3(3)一些员工因创伤或可治愈的创伤而治愈。重伤会导致残疾，从而影响未来的生活。工伤保险必须得到管理。

　　(4)更严重的是，不幸的是他死了，他身后的事情必须得到控制。

　　工伤保险金

　　实际上，这些通信是在工伤保险待遇中设计的，通常可以分为四类。

　　1.治疗期间费用报销：包括住院费，交通费，食宿费，医疗费，工伤康复费，辅助设备费等。对于符合要求的费用，应实际报销并自付工伤费保险基金。有关详细信息，请参阅当地的工伤保险条例。

　　2.暂停工资期间的工资和护理费用。员工因工受伤后，单位有责任先让员工自愈。在治疗期间，员工单位必须向员工付款。并且在停薪期间，公司向员工提供的原始福利将保持不变，并且工资仍将由单位每月支付。暂停工资的期限一般不超过12个月。如果伤害严重或有特殊情况，社区城市劳动力评估委员会已确认可以适当延长时间，但延长时间不能超过12个月。

　　如果无法照顾自己的工伤雇员需要护理，则该部门将负责。如果单位未安排护理，则该单位将支付护理费用。

　　3.因工受伤的残疾雇员的赔偿。经过专门的负责机构鉴定后，确定残疾程度并给予相应的治疗：

　　(1)评估等级为1-4级残障，仍保留劳动关系并退出工作，可享受根据残障程度确定的一次性残障补助，以及每月残障津贴，如果低于当地最低工资，如果低于当地最低工资，它将由工伤保险基金支付。

　　(2)如果确定的残疾等级为第5级或第6级，则他们可以根据残疾等级获得补贴。如果与雇主保持劳动关系，则雇主可以安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放残障津贴，残障金额不得低于当地最低工资标准。

　　如果雇员提议终止与雇主的劳动关系，则将工伤医疗保险补贴给予工伤保险基金，由雇主支付伤残就业补贴。具体标准符合当地政府政策。

　　(3)伤残等级为7到10的人有权获得基于伤残等级的补贴。如果劳动合同期满或雇员提议终止劳动关系，则他可以获得医疗伤害赔偿和残疾就业补贴。本标准由省，自治区，直辖市人民政府的政策规定。

　　4(4)对因工受伤的雇员进行残疾水平评估，在确认他们需要生活护理费用后，从工伤保险基金支付的每月护理费用标准如下：

　　的对于那些根本无法照顾自己的人，将获得平均社会工资的50%

　　在大多数无法自理的生活中，将获得平均社会工资的40%

　　对于无法自理的审计部门，将给予其平均社会工资的30%

　　4.如果雇员死于与工作有关的伤害，亲戚可以按照规定获得丧葬补贴，support养亲戚的抚恤金以及因与工作有关的伤害而获得的一次性赔偿金：

　　(1)丧葬津贴是根据雇员过去6个月的平均工资计算的

　　(2)亲属的退休金是根据雇员自己工资的一定百分比，以其非劳动亲属作为其一生的主要生活来源。