不签合同就不用缴社保吗？

　　不签合同就不用缴社保吗?单位有责任和义务为每一位员工办理社保参保缴费，单位应该在与员工建立劳动关系三十个工作日内，为员工办理参保。有朋友问，是不是不与员工签订劳动合同，就不算建立劳动关系，那么，就可以不用为员工缴纳社保了?到底是不是这样呢?下面，我们来看看是不是不签合同就不用缴社保?

不签合同就不用缴社保吗？

　　当然不!这是违法的!并且，不签劳动合同就不算建立劳动关系，这种说法也是错误的。

　　根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　当用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工还可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系,单位应当缴纳社保费。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五) 其他劳动者的证言等。

　　其中，(一) (三) (四) 项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　不签合同就不用缴社保吗?不是的，单位不为员工缴纳社保是违法了，严重的会受到处罚。单位没有专人办理员工社保，可以选择和人力资源公司合作，让人力资源公司为单位代缴员工社保，了解社保代缴合作流程，请咨询网站在线服务人员。