工伤保险：工伤认定条件

　　工伤保险：工伤认定条件。工伤保险参保缴费后保障参保人因工受伤后的获得基本赔偿，当然，不是所有员工在任何情况下受伤都算因工受伤，工伤是有认定条件的。下面，我们就来了解一下工伤保险：工伤认定条件。

工伤保险：工伤认定条件

　　工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。

　　一、工作时间要素：

　　工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

　　1、构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

　　2、在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

　　二、工作场所要素：

　　工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

　　1、构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

　　2、在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

　　三、工作原因要素：

　　因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

　　虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

　　四、主观要素：

　　除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

　　五、其他：

　　特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

　　工伤保险：工伤认定条件。在符合工伤认定条件的情况下，认定员工为工伤后，员工要及时进行工伤鉴定，鉴定出工伤等级后，根据工伤等级申请工伤赔偿。