社保参保常见四大误区

　　社保参保常见四大误区。才参加工作的朋友，对于社保知识不了解，吃过多少亏，踩过多少坑。今天，为了让大家不被不良公司忽悠，下面，给大家看看社保参保参见四大误区。

社保参保常见四大误区

　　一、用人单位与员工可以协议不缴纳社保吗?

　　不可以!

　　为员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，具有强制性，该项义务不能由用人单位和员工通过无效的约定变更或者放弃

　　只要建立劳动关系，就构成缴纳社会保险费的条件。用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方签订的任何“承诺书”，都是不具任何法律效应的。

　　二、用人单位可以不给月初辞职的员工缴纳当月社保吗?

　　不可以!

　　员工离职的当月，员工与用人单位仍存在劳动关系。因此，用人单位应该为员工缴纳在职当月社保。如果用人单位没有按时缴纳社保，可能会面临补缴风险及滞纳金风险。

　　三、用人单位不给试用期员工购买社保对不对?

　　不对!

　　用人单位不给试用期员工购买社保是违法的。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，用人单位在试用期也应当依法为员工缴纳社保。若用人单位不缴纳或拒缴社保，要承担相应的法律责任。

　　四、非全日制用工可以不缴纳工伤保险?

　　不可以!

　　招用非全日制从业人员的用人单位，应当按照规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。

　　社保参保常见四大误区。单位应该在员工入职三十个工作日内，为员工办理社保参保缴费。单位不按时为员工办理社保参保缴费，是违法的。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。